winw-做爱做的事

以前只是听别人说起拓展训练，但是自己从未亲身体验过，自从上周公司说要在本月的3、4号举行拓展培训以后，既充满了期待，又有些许的恐惧感。
炎热的夏天，早上大家都准时来到目的地：富莲大厦！
拿到手头的资料显示这次培训的主题是：团队精神！内容是：C.J.P干部团队建设特训营！

首先是组队，我们全体员工在训导师杨金树先生的指挥下组成了两个队伍：强棒队和团结队！
两天的培训，让我们学到了不少的知识，同时也懂得了什么是团队精神！
整个拓展培训过程中，感受到一个团队的力量之大，没有什么事情是不可能。不管是哪一关，只要大家齐心协力，就没有什么完成不了的事情。
培训中，导师通过一些小故事小案例告诉了我们什么是团队、什么是企业文化、什么是领导力、什么是情绪管理、什么是服务意识等。
如肝胆相照、自我风格展示的小游戏，让我们知道了身边同事的一些平时不可能了解的情况，充分了解到了大家的籍贯、专业、爱好、性格等，这就是沟通开始的第一步，当我们迈出了第一步，后面的路就会很好走了，同事之间的了解也就进了一个更深的层次。

一个公司的企业文化，就是领导企业员工前进的源动力！
一个企业的文化可以同时体现在精神文化、物质文化、制度文化、行为文化、环境文化等几个方面，一个好的企业文化建设必须由领导牵头全体员工积极主动参与，才能使得企业文化展现出勃勃生机，才能使这种文化深入人心，最终成为企业良好的形象和效益，才能最大限度的发挥出企业文化的最大作用！

我们需要调整的是从业的心态与在职精神！
当我们面对困难和压力，又一时无法面对挑战时最重要的是：建立自信心，尽快调整好自己的心态，积极坦然面对，相信自己、超越自己，一切困难就会迎刃而解。
同时，企业对员工的激励制度尤为重要，它能帮助员工树立自信，员工会以饱满的工作激情面对工作中的困难和挑战，会达到事半功倍的效果。

在我们的实际工作中：
高层：应该决策明确，指令下达明了，并及时和中层沟通，掌握信息反馈。
中层：切实做到承上启下的作用，认真贯彻执行高层的指令，并指导基层完成好各项任务，与高层建立好沟通及时将信息反馈给高层。
基层：积极主动与上级各部门建立沟通，特别是与中层的沟通，认真完成好各项任务，在和中层沟通受阻的情况下，应及时和高层取得联系，以确保各项任务顺畅完成。
因为这也体现了指挥与沟通表达的重要性所在，只有大家沟通好了，相信没有什么完成不了的任务。归根到底，管理上的东西并不是一个人能完成的，我们需要的是一个团队的协作，这样才能有效的运营，最终达到共赢的目的！

情绪在这次培训中也是一项非常重要的内容！
一个人的情绪起源往往就是由个人的意识所产生的，因而当事件发生时，就会有自己的想法及判定从而引起不同的情绪反应！
工作情绪的产生多数是因为工作环境缺乏安全感、管理模式中的缺憾、工作无成就感、工作压力过大、得不到同事及领导的认可等因素引发的。因而，当我们有不良的情绪时，应及时刹车，学会自我调节，确定要发情绪的事件、起因等，然后建立正确的想法，纠正自己的情绪，这样我们才能做自己情绪的主人！

团队的力量是强大的！
记得有一首歌叫《团结就是力量》，通过踩数字游戏，让我们知道了团队的真正含义，任何时候任何事情，有了团队精神，大家鼎力合作才会赢得最光辉的胜利！当然，一个好的领导是必不可少的，因为这也涉及到如何分工合作的问题，而同时，也只有下属的服从配合才能更好的发挥出团队的精神来！

这次的培训给我总的感受是：
1. 团队的力量是无穷的，个人的潜力是无限的；
2. 自信、诚信、协作、默契；超越自我、奉献、责任、沟通；
3. 激励是力量；
4. 服从是美德；
5. 锁定目标，战无不胜；
6. 善于总结失败中的教训，因为失败是成功之母。

所以说团队精神是一个企业的凝聚力！有了员工的无私奉献、团结协作、敬业精神，企业的凝聚力就会形成一个攻不破的堡垒，同时会使企业处于一个良性发展状态，永立于不败之地！

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